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请简述激励的机理。

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案例一员工工作积极性下降甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并同在一间科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月2800元。半年试用期过后，甲的工资被定为每月3500元，而乙的工资被定为每月3800元。甲拿到3500元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但当他得知乙的月工资是3800元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。问题：（1）试用公平理论分析员工甲工作积极性下降的原因。（2）基于此情况，管理者应如何应对？