员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，经管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（）
A. 技能老化
B. 管理继承人计划
C. 结构型停滞
D. 职业生涯高原
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复示终端硬件功能需求硬盘（）
A. 160GB
B. 180GB
C. 200GB
D. 1
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（）
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源数量预测
C. 人力资源预测
D. 人力资源需求预测
给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（）
A. 双重职业发展道路
B. 管理继承人机会
C. 工作扩展和工作轮换
D. 员工培训
确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（）
A. 管理梯队
B. 管理继承人计划
C. 员工接替模型
D. 双重职业发展通道
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