题目内容

给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（）

A. 双重职业发展道路
B. 管理继承人机会
C. 工作扩展和工作轮换
D. 员工培训

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确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（）

A. 管理梯队
B. 管理继承人计划
C. 员工接替模型
D. 双重职业发展通道

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（）

A. 企业内部
B. 企业外部
C. 企业内部和外部
D. 高校及培训机构

下列属于关系型员工的激励技巧的是（）

A. 别试图告诉他们怎么做
B. 多给他们出主意、想办法
C. 给他们机会，充分地和他人分享感受
D. 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣

由组织的阶层或结构成造成的，表现为晋升停止的职业发展停滞是（）

A. 满足型停滞
B. 生活型停滞
C. 结构型停滞
D. 技能型停滞