题目内容

美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。

A. 工作投入度
B. 工作满意度
C. 组织承诺
D. 组织认同度

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