题目内容

丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？()

A. 工作证
B. 平安卡
C. 同事证明
D. 客户证明
E. 以上都可以

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甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。()

A. 甲工伤，甲妻不是工伤
B. 甲和甲妻均不为工伤
C. 甲不是工伤，甲妻为工伤

【案例五】乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？()

A. 应该
B. 不应该

如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新《工伤保险条例》第十四条规定的第六种情形。为什么甲不能被认定为工伤？()

A. 基于合同约定
B. 基于工伤保险法律规定

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()

A. 有效
B. 无效