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弗里德曼把影响货币需求量的诸因素划分为以下几组（）。

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劳动法律责任形式不包括（）。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按照从高到低的顺序排列的是（）。
(1)食品(2)自主权(3)友谊(4)工作安全

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

（）是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。