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对于高层管理人员的福利，一般会按照() 策略去设计

A. 市场滞后型
B. 市场追随型
C. 市场领先型
D. 混合型

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关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是()。

A. 在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性

企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是() 的员工福利。

A. 市场领先型
B. 市场追随型
C. 市场滞后型
D. 混合型

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④

良好福利计划的特征有()： ①亲和性; ②灵活性; ③竞争性; ④可操作性; ⑤成本效能。

A. ②③
B. ②③④⑤
C. ①③
D. ①②③④⑤