题目内容

企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是()。

A. 工作分析的结果
B. 员工绩效评价的结果
C. 接受培训的内容
D. 确定员工工作中的问题

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更多问题

A. 复杂/静态环境
B. 复杂/动态环境
C. 简单/静态环境
D. 简单/动态环境

A. 岗位的需要
B. 工资
C. 工作环境
D. 工作满意度

A. 没有进行薪酬调查
B. 人才结构不合理
C. 进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D. 没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值

A. 须是劳动争议双方任意一方同意的
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动