实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。()
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战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。()
A. 对
B. 错
在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。()
A. 经营战略
B. 组织文化
C. 外部影响因素
D. 人力资源战略
在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取( )的情况下。()
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 创新战略
“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。()
A. 外部一致性
B. 内部公平性
C. 绩效激励性
D. 管理过程公平性
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