题目内容

职务说明书的内容一般包括（）。

A. 职位基本资料
B. 现在岗人员情况
C. 岗位职责
D. 任职资格

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职务说明书的工作关系描述的是（）

A. 此工作受谁监督，此工作监督谁
B. 此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此的职位
C. 任职者的工作职责
D. 与哪些职位发生关系

工作分析的结果形成阶段包括（）。

A. 工作说明书的调整
B. 任职资格条件的说明
C. 工作说明书的编写
D. 工作信息的审核确认

列举五种常用工作分析的方法。

美国加利福尼亚大学的学者做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3个空房间，每间两只。房间里都放有一定数量的食物，但放的位置不同：1号房间的食物放在地上，2号房间的食物从低到高悬挂在不同高度的位置上，3号房间的食物悬挂在天花板。数日后，实验者发现：1号房间的猴子一死一伤，伤者缺耳断腿，奄奄一息；3号房间的猴子也死了，只有2号房间的猴子活得好好的。究其原因，1号房间的两只猴子一进屋就看到了地上的食物，立即为争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果一死一伤；3号房间的猴子虽努力取食，无奈食物太高、够不着，最后饿死。只有2号房间的两只猴子先是各自凭着本能蹦跳取食，随后，面对悬挂很高、够不着的食物，他们开始协作，一只猴子托起另一只猴子跳起取食，这样他们每天都能取得食物，因而幸存下来。上面的研究对岗位设计有何启示？