评估自我价值的一种信念和机会，或者说是人们喜爱或不喜爱自己的程度被称之为（ ）。
A. 自我效能
B. 自我归因
C. 自尊
D. 自我监控
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按照霍兰德的入职匹配理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于（ ）。
A. 调查研究型
B. 现实操作型
C. 管理型
D. 社会型
下列说法错误的是（）。
A. 外控者显示出更焦虑的倾向。
B. 外控者更喜欢绩效薪酬等报酬激励。
C. 外部控制者更愿意去做低服从性、高主动性的工作。
D. 内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性。
对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（）。
A. 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。
B. 高自我监控与职业成功具有积极的关系。
C. 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。
D. 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）。
A. 服从程度
B. 人格特点
C. 能力
D. 关系
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