群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）。
A. 服从程度
B. 人格特点
C. 能力
D. 关系
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外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效（）。
A. 对
B. 错
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度()。
A. 对
B. 错
操作性条件反射理论认为行为是结果的函数，行为结果是否得到强化影响着这一行为重复的可能性，即强化可以巩固行为并增加其重复的可能性。
A. 对
B. 错
能力代表一种相对宽泛和稳定的特征,反映了个体在某一工作中完成任务的可能性。
A. 对
B. 错
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