制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A. 工作成效
B. 工作工时
C. 劳动效率
D. 生产效率
查看答案
()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A. 模拟训练法
B. 事件处理法
C. 角色扮演法
D. 行动学习法
根据我国《保险法》的规定,保险公司应当于每月月前将上一月的利润报表保险监督管理机构()
企业集团的在员企业,只要按集团章程规定的程序行事.就可以申请加入或退出集团.集团的外围企业尤其如此,这是指企业集团的()。
A. 协商性
B. 综合性
C. 新型性
D. 多样性
2012年10月,l9岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后,被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?(6分)
(2)根据法律规定,赵某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)