1.不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是
A. -用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B. 用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C. 由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D. 用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的
3.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效,需要满足的条件是
A. 须向新入职的员工重新征集意见
B. 须向新员工公示
C. 无须向新入职的员工重新征集意见
D. 无须向新员工公示
4.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是
A. 提出批评
B. 检举
C. 控告
D. 拒绝执行
6.2019年1月，赵某与风帆公司签订劳动合同，约定赵某交纳5000元押金。对此，
A. 说法正确的是
B. 因劳动合同有约定，风帆公司收取押金合法
C. 风帆公司收取的押金不能超过2000元
D. 劳动行政部门应责令风帆公司限期退还押金
E. 劳动行政部门应对风帆公司处以押金数额三倍的罚款
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