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需要层次理论的代表人物是美国心理学家( )

A. 马斯洛
B. 维纳
C. 阿特金斯
D. 斯金纳

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分析员工福利需求,对员工管理提出建议,使管理者意识到员工福利管理的根源不是员工福利数量的多与少,而是员工福利是否满足员工的需求,是否能提高员工满意度。与之相对应的是以下哪个理论?( )

A. 霍桑效应
B. 波波玩偶实验
C. 马斯洛需求层次理论
D. 青蛙实验

下列选项中。符合马斯洛需求层次理论中归属和爱的需求(社交需求)的是

A. 工作职位保障
B. 爱情
C. 问题解决能力
D. 信心

自己认可自己的实力、成就、自信、独立,也渴望他人的赏识和肯定,渴望威望和荣誉的是

A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 认知的需要
D. 审美的需要

关于马斯洛需要层次理论,正确的说法是

A. 人的需要分成五个层次,这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的
B. 当低一层次需要得到满足后,这一层次需要就成为激励因素
C. 当低层次需要获得百分之百满足后,就会产生高一层次的需要
D. 主导需要决定着人的行为

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