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2017 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000 元。同年9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。己知,当地月最低工资标准为1800 元,当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同 ,甲公司应向其补偿 的工资数额为 () 。
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甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元,甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为()元。
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。
甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是()。
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