题目内容

一份英国杂志，比较了解欧洲各国经历的习性和处事手法后，得出这样的结论，法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和出事法的不同，最有可能是因为（）。

A. 各国的文化传统不同
B. 各国的教育体制不同
C. 各国的经济发展不同
D. 各国的天气不同

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A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概论进行优化组合

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理活动和状态

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要