中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是用于考试的难度，据说明年将会有很大提高，请根据激励人员中的期望理论判断，以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大。
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后再开始跟着电视台初级班，业余学了些英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分完，家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为高材生，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小鹏速来冷静多次，不做没把握的事。她自己MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司比想报考的人太多，领导最多只能批准一人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
某企业规定员工上班迟到一次扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
下列关于非正式沟通的说法正确的是()。
A. 非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低
B. 非正式沟通，经常将信息传递给本部，需要他们的人
C. 非正式沟通信息交流速度较慢
D. 非正式沟通可以满足员工的需要
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