题目内容

公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是用于考试的难度，据说明年将会有很大提高，请根据激励人员中的期望理论判断，以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大。

A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后再开始跟着电视台初级班，业余学了些英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分完，家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为高材生，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小鹏速来冷静多次，不做没把握的事。她自己MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司比想报考的人太多，领导最多只能批准一人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

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某企业规定员工上班迟到一次扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

下列关于非正式沟通的说法正确的是()。

A. 非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低
B. 非正式沟通，经常将信息传递给本部，需要他们的人
C. 非正式沟通信息交流速度较慢
D. 非正式沟通可以满足员工的需要

但必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用（）策略。

A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协

当希望为以后的工作建立信任关系和做事可以采用（）策略。

A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协