题目内容

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式

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管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理的管理模式是（）

A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 独裁型模式

一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与的方式是（）

A. 劳资联合委员会
B. 质量圈
C. 厂务公开制度
D. 拉克计划

在工作和工作条件方面，影响加入工会的最主要因素有（）

A. 雇员的不满
B. 工会的有效性
C. 雇员对工作的态度
D. 对归属感的需要

雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）

A. 斯坎隆计划
B. 拉克计划
C. 集体利益分享计划
D. 薪酬再设计计划