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工作分析的直接结果就是产生工作描述和工作规范,最后形成()。

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个体在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务,可以由一个或多个任务组成,称为()

工作中不能再分解的最小动作单位,称为()

应用反馈阶段的主要工作是对()的培训和使用,反馈与调整

()是确定组织中各个岗位的工作职责和任职者资格的系统过程,以做到人职匹配,事事有人做,而非人人有事做

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