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案例：劳动争议仲裁案件当事人的辨识
1、背景资料：
建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、问题：
(1)张某应当以何公司作为被诉人？理由？
(2)A公司和B公司在本案中的地位如何确定？理由？

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案例：人力资源的培训
1、背景资料：
T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务发展，公司的高层越来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划，为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，他们都有非常丰富的一线工作经验，人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升并适应岗位的需求，公司组织要求人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一个月的培训。
2、问题：
(1)如何按照合理的步骤组织这次培训？
(2)对于这些管理人员，适合的培训方法有哪些？

简述两部门经济、三部门经济、四部门经济中经济达到均衡的条件是什么？

公司在依法治国背景下面临依法用工困境，面临签订劳动合同困境，为避免双薪及无固定期限劳动合同，单位 HR 就与劳动者签订劳动合同内容残缺不全，几乎不能反应双方的基本权力和义务，有劳动者就拒签，请问：单位在此情况下是否可以避免双薪？理由是什么？

A以投机为目的持有的衍生金融工具
B属于财务担保合同的衍生金融工具
C被指定为有效套期工具的衍生金融工具
D须通过交付权益工具结算的衍生金融工具
E与在活跃市场中没有报价的权益工具挂钩的衍生金融工具