与票据有关的国际惯例有《海牙规则》，《汉堡规则》，《维斯比规则》。
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（ ）是现代企业管理过程中一项经常性的、具体的、重要的工作，也是企业人力资源管理活动的基础和关键环节之一，是企业各项工作开展的前提。
A. 岗位分析
B. 人力资源规划
C. 员工招聘
D. 培训与开发
员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于（ ）。
A. 应急型员工招聘
B. 常规型员工招聘
C. 规划型员工招聘
D. 战略型员工招聘
员工招聘的原则包括（ ）。
A. 人岗匹配
B. 公平竞争
C. 效率优先
D. 择优录用
薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等，必须有与之相匹配的报酬与福利待遇，否则就难以招聘到合适的人员。
A. 对
B. 错
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