下列选项中,对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是( )。
A. 目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分:一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划;另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B. 住房公积金是由企业缴费构成的,员工个人不缴费
C. 住房公积金与一般存款相比所享受的较多政策优惠
D. 员工可以任意支配住房公积金
E. 补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
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企业在自主提供补充住房公积金计划时,设计住房福利项目时应该考虑( )。
A. 资历
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位价值
E. 技术等级
住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠包括( )。
A. 税收优惠
B. 较高的存款利率
C. 低息住房公积金贷款
下列选项中,有关企业健康保障计划的论述不正确的是( )。
A. 企业健康保障计划,也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划,是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B. 企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景,涉及医学科技的进步,人们健康意识和知识的增强,社会保险制度的运行状况等各个方面
C. 企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关,当社会医疗保险制度比较健全和完善时,企业的健康保障计划就越发达
D. 员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险,满足员工生活中的迫切需求,受到员工的欢迎,特别是中老年员工的欢迎。
下列哪一种利润分享计划不能够享受税收优惠( )?
A. 延期利润分享
B. 现金利润分享
C. 混合利润分享
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