()是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退
薪酬制度制定的原则有()。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对个人的激励性
D. 最低成本性
E. 易于管理性
()营销分配与激励机制中开始有了管理的观念，开始实行一定程度的约束控制个体的行为，但却不是靠制度来管理。
A. 原始式的
B. 人治式
C. 法治式
D. 人性化的
马斯洛的需求层次论构成所根据的三个基本假设不包括()。
A. 只有未满足的需求才能影响人的行为
B. 人的需求按重要性和层次性排成顺序
C. 人的低层次需求未满足时也会追求高一层次的需求
D. 当人的低层次需求得到满足后才会追求高一层次得需求
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