（)是体现劳动者方法能力的关键指标。
A. 分析与综合能力
B. 决策和迁移能力
C. 提出合理化建议的能力
D. 创新能力
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
A. 劳动分配率法
B. 薪酬费用比率法
C. 盈亏平衡点基准法
D. 微观接近法
（)强调的是应用型和针对性，主要包括运用从事某种劳动必备的专业知识、技能的能力。
A. 专业知识能力
B. 方法能力
C. 社会能力
D. 自我发展能力
古代中国工匠制作产品“物勒工名”，把自己的姓名刻在产品上来保障产品质量，以考量其（)与否”。
A. 敬业
B. 敬业
C. 诚信
D. 创新
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