5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A. 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位定义务
B. 用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C. 陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D. 陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
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6.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是
A. 用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B. 必须在用工之前签订书面劳动合同
C. 自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D. 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
13．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是
A. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
C. 向劳动者支付经济补偿
D. 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
14.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
15.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是
A. 竞业禁止
B. 工资
C. 工作地点
D. 用人单位的法定代表人或者主要负责人
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