( )是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A. 特别任务法
B. 工作轮换法
C. 个别指导法
D. 工作指导法
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模拟训练法能够( )
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力
D. 让学员掌握更多的理论知识
( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A. 野外扩展训练
B. 一般扩展训练
C. 场地扩展训练
D. 特殊扩展训练
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要，以成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为人力资源工作的重点。据此，人力资源部章经理要求培训主管小王，在一周内做好员工培训需求分析的前期准备工作，并尽快提交一份培训项目计划方案。请结合本案例，说明该公司培训项目计划方案应包括哪些主要内容。
关于人际关系概念的叙述不正确的是（）。
A. 人际关系只反映了个体满足其社会需要的心理状态。
B. 人际关系的发展变化取决于交往双方社会需要的满足程度。
C. 人际关系是人与人之间相互交往作用形成的。
D. 人际关系属于社会心理学范畴。
E. 人与人之间相互交往作用形成的人际关系，有接近和友好的直接心理关系或疏远和敌对的直接心理关系。
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