题目内容

对文化和有效性的研究认为文化战略和环境之间的适当配置与文化的各种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了（）。

A. 适应型组织文化
B. 使命型组织文化
C. 大团体型组织文化
D. 官僚制型组织文化

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A. 组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B. 组织文化对组织成员具有明文规定的具体应性要求
C. 组织文化的领导层一旦变动组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D. 组织文化无法从根本上改变组织成员具有的价值观念

A. 变化较慢，一旦形成便日趋加强
B. 变化较快，随时补充新的内容
C. 变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
D. 变化较快，特别企业管理人员变更时

A. 具有很强的系统性
B. 组织文化的形成，必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
C. 是存在于组织内部的一种群体意识，现象意识性行为趋向和精神观念
D. 以不变应万变，始终保持绝对稳定性

A. 一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C. 仁者见仁智者见智，组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响