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关于组织文化正确的是()。

A. 变化较慢,一旦形成便日趋加强
B. 变化较快,随时补充新的内容
C. 变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容
D. 变化较快,特别企业管理人员变更时

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下列不是组织文化的特征的是()。

A. 具有很强的系统性
B. 组织文化的形成,必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
C. 是存在于组织内部的一种群体意识,现象意识性行为趋向和精神观念
D. 以不变应万变,始终保持绝对稳定性

下列关于组织文化的说法,不正确的是()。

A. 一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C. 仁者见仁智者见智,组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

一家企业的组织精神是团结,守纪,高效创新,严格管理和团队协作是该厂的两大特色。该厂规定迟到一次罚20元一天,全市普降历史上所有的大雪,公交车像牛车一样爬行,结果当天全场有85%的员工迟到。遇到这种情况,你认为下列4种方案中,哪一种对企业最有利?

A. 一律罚款20元,以维持长期的严肃性
B. 一律免罚款20元,以体现工厂对职工的关心
C. 一律免罚款20元,一并宣布当天早下班两小时以方便职工
D. 考虑情况特殊,每人少扣10元,即迟到者每人扣罚10元

影响有效管理幅度的因素主要有()。

A. 管理者和被管理者的工作内容
B. 管理者和被管理者的工作能力
C. 管理者和被管理者工作环境
D. 管理者和被管理者工作报酬

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