导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A. 人力资源供求不平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（）。
A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，同时降低工资水平
使用统计回归方法对人力资源预测的方法，是德尔菲法。
A. 对
B. 错
人员规划需要预测未来的人员需求、内部候选人来源和可能外部候选人来源。
A. 对
B. 错
趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。
A. 对
B. 错
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