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单选题

影响组织人力需求的因素主要来自()

A. 组织外部因素
B. 组织内部因素
C. 个人因素
D. 社会因素

单选题

一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。（）

A. 职位分析
B. 组织图
C. 营销计划
D. 战略规划
E. 招聘过程

单选题

当使用趋势分析或比率分析时，隐含的假设是____保持不变。（）

A. 员工水平
B. 汇率
C. 经济预测
D. 员工生产率水平
E. 招聘计划

单选题

马尔科夫矩阵模型被用于()。

A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 质量分析
D. 招聘评估

单选题

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. 人力资源供求不平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定

单选题

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（）。

A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，同时降低工资水平

判断题

使用统计回归方法对人力资源预测的方法，是德尔菲法。

A. 对
B. 错

判断题

人员规划需要预测未来的人员需求、内部候选人来源和可能外部候选人来源。

A. 对
B. 错

判断题

趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。

A. 对
B. 错

判断题

人力资源经理在进行继任计划时，主要是在了解其以往管理绩效的基础上，使用主观经验判断来进行规划。

A. 对
B. 错

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