题目内容

一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。（）

A. 职位分析
B. 组织图
C. 营销计划
D. 战略规划
E. 招聘过程

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当使用趋势分析或比率分析时，隐含的假设是____保持不变。（）

A. 员工水平
B. 汇率
C. 经济预测
D. 员工生产率水平
E. 招聘计划

马尔科夫矩阵模型被用于()。

A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 质量分析
D. 招聘评估

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. 人力资源供求不平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（）。

A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，同时降低工资水平