题目内容

马尔科夫矩阵模型被用于()。

A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 质量分析
D. 招聘评估

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导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. 人力资源供求不平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（）。

A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，同时降低工资水平

使用统计回归方法对人力资源预测的方法，是德尔菲法。

A. 对
B. 错

人员规划需要预测未来的人员需求、内部候选人来源和可能外部候选人来源。

A. 对
B. 错