题目内容

影响组织人力需求的因素主要来自()

A. 组织外部因素
B. 组织内部因素
C. 个人因素
D. 社会因素

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一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。（）

A. 职位分析
B. 组织图
C. 营销计划
D. 战略规划
E. 招聘过程

当使用趋势分析或比率分析时，隐含的假设是____保持不变。（）

A. 员工水平
B. 汇率
C. 经济预测
D. 员工生产率水平
E. 招聘计划

马尔科夫矩阵模型被用于()。

A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 质量分析
D. 招聘评估

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. 人力资源供求不平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定