题目内容

某企业多年来领导和职工的关系很好，但任务完成的状况很差，该领导很可能是管理方格中所说的（）。

A. 贫乏型
B. 乡村俱乐部型
C. 任务型
D. 中庸型

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A. 任务导向型
B. 关系导向型
C. 关系、任务并重型
D. 支持型

A. 领导者不一定是管理者
B. 管理者一定是领导者
C. 领导者一定是管理者
D. 领导者和管理者只不过是同一个人在不同情况下所具有的不同称号

A. 领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B. 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
C. 领导权变理论优于领导行为理论
D. 领导者特质论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

A. 领导者对个人和组织的影响力来自职位权力
B. 领导者有了职权，就会对下属有激励和鼓舞的作用
C. 分权式领导总是比集权式领导更有效
D. 领导就是管理