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一个企业能否培养出人才、能否发挥人力资源管理的效用，保持企业稳定，都是人力资源部门的职责。

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某公司的目标是“成为世界一流企业”。这是一个好目标，很能鼓舞人。

企业高层管理者要时刻关注成本和质量控制问题。

企业中层管理者对策略性的目标负责，包括公司长期的发展、投资回报率、市场占有率等。

企业高层管理者要对企业的稳定和效率负责，即：公司是否具有高效率、是否拥有合适的人才兑取，取决于高层管理者的水平。