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我国保险监管的三大目标为：提高保险业经营效益;促进保险业持续快速协调发展;防范和化解风险。()

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当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。

A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

A. 时问序列分析法
B. 主观判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（）。

A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工