题目内容

属于行政处罚行为的是（）。

A. 工商管理局责令违法经营户停产停业
B. 税务机关对欠缴税的工商户进行罚款
C. 公安机关对打架斗殴者采取15天的拘留措施
D. 矿山企业对罢工的职工宣布将其开除，并且罚款若干
E. 没收黄牛党倒卖火车票的收入

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关于梅毒，下列哪项是错误的

A. 病后可获得终身免疫
B. 人是惟一传染源
C. 治疗不及时易成慢性
D. 可通过性接触或通过垂直传播
E. 病原体是螺旋体

热法提硝的基本原理是怎样？

直肠手术硬膜外穿刺点选择（）。结肠手术硬膜外穿刺点选择（）。胃、十二指肠手术硬膜外穿刺点选择（）。胆囊手术硬膜外穿刺点选择（）。

A. 胸8～9或胸9～10间隙
B. 胸11～12间隙
C. 腰1～2间隙
D. 两点双管法

王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。