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心理测验的测评方法的信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高。()

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面试时问题安排要先易后难，循序渐进。()

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。()

针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。()