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被称为“分半信度”的信度水平为()。
A再测信度
B考评量表的结构信度
C内容效度
D考评者内部信度

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“面向行为的考核指标”指的是()。
A着眼于员工“做什么”
B注重考核员工的任职资格和胜任能力
C侧重点在于员工“做了什么”
D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法

被称为“稳定性系数”的信度水平为()。
A考评者内部信度
B考评量表的结构信度
C再测信度
D内容效度

绩效沟通的有效形式是正式沟通。()