题目内容

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法

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被称为“稳定性系数”的信度水平为()。
A考评者内部信度
B考评量表的结构信度
C再测信度
D内容效度

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作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。()

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。()

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