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多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。()

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用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()

绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。()

书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。()

在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()

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