下列哪些制度属于劳动法构成体系（）
A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
E. 诉讼制度
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A. 是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用
B. 评价者较多时也不会出现意见不一致的情况
C. 能够反映岗位间差距的大小
D. 评价流程科学、规范
E. 容易被人理解和接受,说不定准确性高
工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括（）
A. 确保组织任务顺利完成
B. 明确工作任务
C. 有助于发挥人的能力、提高工作效率
D. 明确岗位职责
E. 应考虑现实的可靠性
关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括（）
A. 排序法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 观察法
E. 工作会议
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