题目内容

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采用如下哪种领导方式？（）。

A. 命令型
B. 说服型
C. 参与型
D. 授权型

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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）。

A. 提高在下属中的微信影响力
B. 尽量升到更高的位置
C. 采取严厉的惩罚措施
D. 增肌对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”

“士为知己者死”这一古训反映了有效领导的领导始于（）。

A. 上下级之间的友情
B. 为下属设定崇高的目标
C. 为下属的利益不惜牺牲自己
D. 了解下属的欲望和需要

有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果并不理想，这可能主要是因为他忽视了（）。

A. 提高自己的领导能力
B. 运用现代的办公设施
C. 过分集权的弊端和分权的重要性
D. 锻炼身体的重要性

在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（）应该为首选的主张。

A. 成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
B. 从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作
C. 表扬先进员工，树立学习榜样
D. 批评后进员工，促进其增强工作责任心