题目内容

将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。

A. 标杆超越法
B. 关键绩效指标法
C. 平衡积分卡法
D. 目标管理法

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A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

A. 绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B. 绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
C. 绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D. 发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

A. 人力资源
B. 管理体系
C. 技术体系
D. 信息系统

A. 目标管理
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效监控