题目内容

某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）。

A. 贫乏型
B. 任务型
C. 俱乐部型
D. 中庸之道型

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领导者的风格应当适应其下属风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整。这一观点出自什么理论（）。

A. 领导行为理论
B. 领导权变理论
C. 路径-目标理论
D. 领导生命周期理论

密歇根大学的研究认为，（）的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。

A. 员工导向型
B. 生产导向型
C. 工作导向型
D. 任务导向型

领导者要想使自己有影响力，首先要使用的应是（）。

A. 职位权力
B. 惩罚权力
C. 个人专长权力
D. 奖赏权

领导权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

A. 对
B. 错