题目内容

将绩效管理作为系统工具，目前具有代表性的观点主要有以下几类:

A. 观点一:绩效管理是管理组织绩效的系统；
B. 观点二:绩效管理是管理员工绩效的系统；
C. 观点三:绩效管理是综合管理组织和员工绩效的系统。
D. 观点四：绩效管理是实现组织战略的系统。

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绩效管理系统对于组织而言有多方面的目的。主要包括（）。

A. 战略目的
B. 管理目的
C. 开发目的
D. 信息传递目的
E. 组织维持目的
F. 档案记录目的

一个完整、科学、有效的绩效管理系统应该包括三个目的、四个环节和五项关键决策。三个目的、四个环节、五项关键决策分别指的是什么？

绩效管理的一般理论基础包括（）。

A. 控制论
B. 系统论
C. 信息论
D. 战略论

试比较绩效管理的直接理论基础中目标设置理论与目标一致性理论的差异。