从组织角度确定培训需求时，（）可以对培训需求形成大致的判断，为培训经费的预算以及培训重点的确定提供依据
A. 组织的目标
B. 员工技能清单
C. 组织氛围指标
D. 绩效指标
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美国的一项研究资料表明：企业技术创新的最佳投资比例是5:5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人才为主的软技术投资和作用于机械设备的硬技术投资能使产出的效益成倍增加，这说明，员工培训具有（ ）
A. 提高员工职业能力
B. 建设组织文化的有力手段
C. 能提高生产效率，增强组织的竞争优势
D. 吸引与保留优秀员工
接受训者培训时与工作岗位的关系划分 ，员工培训可以分为岗引导（岗前培训）、在岗培训、（）与业余学习
A. 知识培训
B. 态度培训
C. 综合培训
D. 脱岗培训
培训需求分析中，（ ） 通过核查工作说明书，明确某项工作的绩效标准、如何执行任务才能达到标准绩效以及需要的知识、技能与其他特征，以确定某项培训的具体内容
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 社会分析
从培训的内容来看， 可以分为知识培训，技能培训，态度培训和（）。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 业余学习
D. 综合培训
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