超星 - 培训需求分析随堂测验 - 查题吧

单选题

培训主要包括向员工传授完成当前的某项任务或工作所需的知识和技能，以下关于培训的说法中，错误的是

A. 培训是由组织来实施的
B. 培训内容可以是与员工工作有关的各个方面。
C. 培训的目的是为了提高员工的工作胜任能力，从而有利于实现组织的既定目标
D. 只要组织好，培训的效果可以立即体现出来

单选题

培训短期未必产生效益但可以产生较长的效益，这说明培训具有（）

A. 经常性
B. 前瞻性
C. 后延性
D. 计划性

单选题

（）解决是否需要培训、什么方面需要培训以及谁需要培训等问题

A. 培训需求分析
B. 培训计划制定
C. 培训计划实施
D. 培训效果评估

单选题

从组织角度确定培训需求时，（）可以对培训需求形成大致的判断，为培训经费的预算以及培训重点的确定提供依据

A. 组织的目标
B. 员工技能清单
C. 组织氛围指标
D. 绩效指标

单选题

美国的一项研究资料表明：企业技术创新的最佳投资比例是5:5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人才为主的软技术投资和作用于机械设备的硬技术投资能使产出的效益成倍增加，这说明，员工培训具有（）

A. 提高员工职业能力
B. 建设组织文化的有力手段
C. 能提高生产效率，增强组织的竞争优势
D. 吸引与保留优秀员工

单选题

接受训者培训时与工作岗位的关系划分，员工培训可以分为岗引导（岗前培训）、在岗培训、（）与业余学习

A. 知识培训
B. 态度培训
C. 综合培训
D. 脱岗培训

单选题

培训需求分析中，（）通过核查工作说明书，明确某项工作的绩效标准、如何执行任务才能达到标准绩效以及需要的知识、技能与其他特征，以确定某项培训的具体内容

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 社会分析

单选题

从培训的内容来看，可以分为知识培训，技能培训，态度培训和（）。

A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 业余学习
D. 综合培训

判断题

培训的目的是提高员工对组织文化的认同。

A. 对
B. 错

判断题

知识培训旨在解决“是什么”的问题，其目的是为员工补充工作所需的知识，或者增加和拓宽员工的知识面，为今后的工作做准备。

A. 对
B. 错

1